У шаблонов кадровых документов, находящихся в открытом доступе, есть общий существенный недостаток — они не отражают специфику хозяйственной деятельности организации, ее – Нет. Можно ли предлагать работнику заполнить готовый бланк заявления на увольнение? Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по его инициативе. Увольнение руководителя за нарушение трудовых обязанностей. Порядок увольнения по инициативе работодателя. Правовые особенности оформления шаблона заявления на увольнения, а также бесплатные советы адвокатов. Но также шаблон заявления на увольнение можно найти в интернете, потратив немного времени на поиски.
Чем опасно бездумное использование шаблонов документов в кадровой работе . Казалось бы, зачем работодателю заниматься разработкой документов самостоятельно, когда есть готовые. В продаже всегда в наличии сборники типовых трудовых договоров, а в Интернете существует множество сайтов с бесплатными образцами и шаблонами. Однако надо иметь в виду, что использовать их нужно осмотрительно. Статьи в тему: «Основные правовые документы, которые должен знать каждый кадровик» (.
Тем не менее кадровик может адаптировать унифицированные формы к деятельности своей организации. Но корректировки должны иметь разумные пределы. При изготовлении бланков на основе унифицированных форм первичной учетной документации можно вносить дополнительные реквизиты, расширять и сужать графы и строки, включать дополнительные строки. Вносимые дополнения должны быть утверждены приказом или распоряжением директора. Образец приказа о внесении изменений в унифицированные формы документов. Конечно, эти стандартные бланки охватывают не все вопросы в области труда, поэтому специалисту кадровой службы приходится разрабатывать свой альбом унифицированных форм документов (см. Чтобы документ имел юридическую силу, при его подготовке нужно соблюдать действующие нормы законодательства (ч.
ТК РФ), а также общегосударственные правила составления и оформления документов. Перечень некоторых документов, для которых не предусмотрено типовой формы. Название документа. Необходимость. Требования к содержанию Трудовой договор. Обязателен (ст. 6.
Бланк обходного листа при увольнении работника. Производственный календарь на 2017 год. Теги: Скачать шаблон лепестки ромашки, Обходной лист при увольнении, Скачать бланк табеля учета использования рабочего времени, Темы на телефоны, Бланк обходной лист при. Заявлением на увольнение называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления.
ТК РФ)Укажите: фамилию, имя и отчество работника, дату и место заключения трудового договора. Обязательные условия: место работы, трудовая функция, срок действия (если он срочный), оплата труда и др. Примерная форма трудового договора утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 1. В отдельных отраслях вместо ПВТР действуют уставы и положения о дисциплине: на железнодорожном. VIII ТК РФ «Трудовой распорядок и дисциплина труда»; ст.
Наглядный образец заявления на увольнение по собственному желанию. Сроки, в которые надо оформить все документы. Право работника на отзыв. Вы узнаете, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию (с двухнедельной отработкой и без отработки), чтобы не.
ТК РФ; Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. ТК РФ)Положение о премировании сотрудников. Является правом, а не обязанностью работодателя. Составьте в произвольной форме. Положение о коммерческой тайне / Инструкция по работе с конфиденциальной информацией. Является правом, а не обязанностью работодателя (ст. Закона от 2. 9 июля 2.
ТК РФ)Укажите порядок обработки, использования, хранения, передачи и защиты персональных данных работников, их права и обязанности в этой области. Инструкции по охране труда и правила техники безопасности.
Обязательны (ст. 2. ТК РФ)Разработайте на основании типовых инструкций по охране труда и правил техники безопасности. Например, для сотрудников топливно- энергетического комплекса они утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1.
О правилах охраны труда в офисе см. В качестве шаблона можно использовать макет, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2. Должностная инструкция. Обязателен только для государственных учреждений.
Оформите отдельным документом или как приложение к трудовому договору. Положение об аттеста ции работников. Разрабатывается и утверждается при проведении аттестации сотрудников.
Разработайте на основании Положения, утвержденного постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1. Такой вывод следует из Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 2. Требования к оформлению документов», утвержденный постановлением Госстандарта России от 3 марта 2. Они не отражают специфику хозяйственной деятельности организации, ее корпоративной культуры и не учитывают возможностей организации по применению кадровой документации.
Шаблон трудового договора. Во всех типовых трудовых договорах присутствует условие об испытательном сроке, которое не является обязательным и не должно распространяться, например, на сотрудников, принятых на работу в порядке перевода (ст. Еще одно слабое место шаблонов – неверные сведения. Так, например, при заключении договоров со студентами компании часто пользуются шаблонами срочных трудовых договоров. А в них забывают включить обязательные условия (место работы, причину заключения срочного договора, режим труда и т. ТК РФ): о социальном страховании работника; о режиме рабочего времени, месте работы; о составных частях заработной платы – районных коэффициентах, надбавках, доплатах за работу во вредных условиях труда; специфические, характерные для отдельных категорий работников. В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образцы: положение об аттестации сотрудников, положение о персональных данных, положение об охране труда, коллективный договор.
Пример. Во время проверки крупной торговой организации инспекторы труда обнаружили, что с работниками- инвалидами заключался обычный трудовой договор. Не было учтено, что инвалидам I и II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 3. Соответственно, имело место нарушение трудового законодательства и систематическая переработка этой категории работников, что стало поводом для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.
Кодекса об административных правонарушениях. Шаблоны должностных инструкций. Опасны тем, что содержат расплывчатые, неконкретные формулировки и могут не отражать все нюансы работы. Содержание должностных инструкций всегда должно быть предварительно согласовано с непосредственным руководителем принимаемого работника, поскольку вполне возможно, что необходимо установить какие- то специфические обязанности.
Так, например, менеджер по оптовым продажам компании, торгующей автомобильными запчастями, и менеджер по оптовым продажам зерна должны выполнять совершенно разный функционал. Более того, даже инструкции двух специалистов, занимающихся одинаковыми видами деятельности, могут отличаться, если принять во внимание, что эти сотрудники включены в системы организационного взаимодействия, индивидуальные для каждой компании. В интересах работодателя как можно подробнее составить должностную инструкцию, четко прописать обязанности и подчиненность сотрудника. Это принесет пользу при возникновении судебного спора, проведении проверок, разрешения конфликта в коллективе. Пример. Директор уволил менеджера по рекламе за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, которое, по мнению начальства, выражалось в том, что сотрудник не составлял ежедневных письменных отчетов о своей работе, а передавал руководству информацию о состоянии рынка рекламных услуг устно. Процедура увольнения была соблюдена безупречно, но в организации отсутствовала инструкция менеджера по рекламе. В трудовом договоре сотрудника было условие о том, что он должен извещать своего руководителя обо всех изменениях рынка рекламных услуг, но в какой форме (письменной или устной) – не уточнялось.
Это помогло менеджеру выиграть спор в суде. Шаблоны локальных нормативных актов. Созданные при помощи Интернета, они наполнены лишней информацией и зачастую противоречат друг другу. Широко распространенный пример подобного использования образцов – Правила внутреннего трудового распорядка. На сайтах Всемирной паутины представлена масса различных вариаций этого документа, часть из которых устарела, поскольку не приведена в соответствие с изменениями Трудового кодекса. Но даже в актуальных образцах вряд ли указаны, например, должности, для которых установлен ненормированный рабочий день именно в вашей компании. В разделе «Судебный навигатор» вы найдете судебное решение, из которого узнаете, что глава городского поселения может быть дисквалифицирован за повторное нарушение законодательства о труде.
Словарь кадровика. Шаблон (образец) – используется в качестве типовой установленной формы, которая носит обязательный или рекомендательный характер. Кадровики часто используют шаблоны трудовых договоров, уведомлений, заявлений и проч.
Правовые последствия ошибок. Ошибочно указанная или неуказанная информация может привести к самым серьезным правовым последствиям (таблица). Соблюдение работодателем трудового законодательства, наличие и правильность заполнения и (или) принятия документов по кадровой работе, проведение мероприятий по охране труда контролирует трудовая инспекция (Роструд) (ст. ТК РФ). Пример. У компании есть обособленные подразделения в регионах, но поскольку головное предприятие находится в Москве, кадровики использовали шаблон трудового договора без учета районных особенностей. При проверке инспекторы указали на то, что такое соглашение нарушает права работников.
В связи с чем работодателю пришлось внести изменения в условия трудовых договоров и выплачивать оклад с учетом районного коэффициента. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Кто нарушил Наказание. Норма. Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда. Для должностных лиц – штрафот 1. Для предпринимателей – штраф от 1. Ко. АП РФДолжностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда (если ранее он совершил такое же нарушение)Дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Часть 2 ст. 5. 2.
Ко. АП РФРазрабатываем типовой трудовой договор. При создании трудового договора стоит разобраться: – Какие категории работников есть в организации?– Сколько шаблонов трудовых договоров необходимо разработать?– Каково будет содержание договоров?
На практике кадровики создают несколько шаблонов трудового договора. Особенно если в организации применяются различные режимы рабочего времени, поскольку это влечет за собой изменение способа оплаты. В этом случае в разделы «Режим рабочего времени, время отдыха» и «Оплата труда» трудового соглашения вносятся дополнения. Совет. Даже если шаблон договора соответствует требованиям законодательства, адаптируйте его под каждую компанию, должность, работника. Пример. Специалист отдела кадров при составлении трудовых договоров воспользовался образцами из сборников.
Бланки и шаблоны. Бланк заявки для организации учебных занятий в компютерных классах ИВЦДля организации учебных занятий в следующем учебном году в компьютерных классах информационно- вычислительного центра (ИВЦ) просим подать заявки в учебное управление (ауд. Б- 1. 34) или в ИВЦ (ауд. Б- 3. 31) согласно прилагаемой форме в срок до 1 июля. ИВЦ располагает шестью линиями ПЭВМ по 1.
Б- 3. 30. CPU AMD Athlon II X4 3,1 Ghz, OC Windows. Заявки по другим дисциплинам будут удовлетворяться в соответствии с наличием свободного времени. В случае использования для учебных занятий нестандартных программ необходимо в срок за 2 недели до начала занятий предоставить в ИВЦ копию этой программы и краткую инструкцию по ее эксплуатации (возможно в электронном варианте). ИВЦ предупреждает, что не несет ответственности за срыв учебных занятий из- за несвоевременного предоставления программ. По вопросу возможности размещения учебных занятий и за консультациями обращаться к начальнику отдела организации учебных занятий Даниловой Е.
А. Б- 3. 31). Бланк заявки на размещение информации на телевизионных панелях в корпусах университета. На телевизионных панелях, расположенных в холлах нашего университета, работает информационный телеканал ИГЭУ! Для наполнения контента телеканала принимается любая информация о мероприятиях объединений, клубов, кафедр университета, поздравления с победами и юбилеями и т.
Информация может быть размещена на баннерах или в бегущей строке. Уважаемые руководители подразделений!
Для размещения информации на панелях необходимо оформить служебную записку (шаблон записки во вложении). Информацию (в электронном виде) передать начальнику отдела Учебно- информационного центра гуманитарной подготовки (А- 3.
Связаться с исполнителем и сообщить о планируемом мероприятии (желательно звонить заранее, не позднее, чем за 3- и дня до даты съемки): в случае фотосъемки позвонить заведующему лабораторией ФОУП по тел.