Справка - описание имущества Справка (certificate) Справка (выдается при утере. Для чего нужна справка о зарплате сотрудника, где она требуется, образцы форм и бланков справки. Каждый день просрочки по зарплате, работодатель обязан добавить к имеющейся сумме долга некий процент от общей задолженности перед работником. Ниже расположен типовой бланк и образец расчета задолженности по заработной плате.
Взыскание заработной платы через суд . Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. В какой суд обращаться для взыскания заработной платы? По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.
Заполнение и получение справки о заработной плате При получении кредита в банке бланк « Справка о зарплате » выдается самими банком.
Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая Справки формы 2- НДФЛ.
Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 3. Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан). Обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам). Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты.
Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 5. Налогового кодекса Республики Казахстан).
Способы обращения в суд для взыскания зарплаты. У работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. У обеих вариантов есть свои плюсы и минусы. Взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу. С заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате. Заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме. Условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя.
Помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т. Приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника). Данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.
Однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 1. В определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.
Преимущества судебного приказа: Дело рассматривается в короткий срок 3 дня. Не требуется вызов сторон в суд. Недостатки судебного приказа: Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности. Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке. Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке.
В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН; наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны); суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы); требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается); перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование. К исковому заявлению необходимо приложить: копию трудового договора; копию приказа о приеме на работу; справку работодателя о размере начисленной заработной платы; копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника; копию искового заявления для ответчика; любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу. В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.
По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 1. После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 1.
Только после этого решение вступит в законную силу. Преимущества искового производства: решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела. Недостатки искового производства: длительные сроки рассмотрения дела. Что делать, если работодатель не выдает необходимых документов для обращения в суд? Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 6. Трудового кодекса Республики Казахстан).
Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику- рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса. Исполнение решения суда о взыскании заработной платы.
В соответствии со статьей 2. ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3- месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу. В соответствии со статьей 7.
Закона Республики Казахстан . Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.